Explicando GHE para os colegas de RH.

Marcos Jorge Gama Nunes
2 de jul. de 2016
3 min de leitura

Olá amigos prevencionistas,

Nosso público alvo são essencialmente profissionais de Segurança e Saúde, por isso nossos textos são específicos e técnicos para colaborar com a formação e conhecimento de vocês.

Nas últimas semanas vinha pensando em abri aqui no Blog um espaço dedicados aos próprios trabalhadores, pessoal de Recursos Humanos, Administradores, Advogados, Empresários e quaisquer interessados em nossa área.

Disse que vinha pensando porque ao ler o artigo de nosso amigo Marcos Jorge Gama Nunes no linkedin essa semana, resolver fazer isso. Sendo assim estarei a partir de hoje além dos nossos tradicionais textos estritamente técnicos, traremos algum assuntos, conteúdos e linguagem destinados as nossas áreas afins.

Sendo assim peço aos amigos que acompanham nosso trabalho que convidem outros profissionais a conhecerem nosso canal e a virem fazer parte desse time disposto a trocar informação, conhecimento, experiência para cuidarmos cada vez melhor da saúde e segurança dos trabalhadores.

E para iniciar esse novo trabalho não poderia deixar de compartilhar com vocês o artigo que me ajudou a decidir a também trilharmos por esse caminho.

Agradecemos mais uma vez nosso amigo Marcos Jorge Gama Nunes por ceder gentilmente o artigo para nosso Blog.

Atender a obrigatoriedade dos leiautes de saúde e segurança do trabalho do eSocial exigirá uma profunda sinergia entre as áreas de medicina, segurança do trabalho e recursos humanos. Diante da complexidade do programa é possível prever que o conceito de GHE será um dos temas mais discutidos pelos colegas de RH.

No Brasil, o grupo homogêneo de exposição (ou grupo de exposição similar), está inserido nas Normas de Higiene Ocupacional da Fundação de pesquisa vinculado ao Ministério do Trabalho. E também em algumas legislações que regulamentam o tema (Norma Regulamentadora 15 Anexo 13-A, Norma Regulamentadora -22 e na Instrução Normativa do INSS).

Mediante a dificuldade de avaliar individualmente a exposição de todos trabalhadores, pode-se optar por usar o conceito de GHE. Um pequeno conjunto de amostras aleatórias resolve a questão. Usar essa unidade de trabalho é uma contribuição da Segurança do Trabalho para a redução de custo e tempo.

Esse conceito vai aflorar com a obrigatoriedade do envio do resultado das exposições do trabalhador via web em 2017, momento em que será necessário individualizar o trabalhador em suas atividades, seus riscos ambientais e seus controles.

Visando exemplificar como o responsável pelo PPRA irá criar GHE, vou usar como exemplo uma empresa fictícia com máquinas paralelas no mesmo espaço físico e com trabalhadores com a mesma carga horária.

Foto retirada da internet

Veja a seguir:

Etapa 1 - A partir de uma minuciosa caracterização básica, que é dada pelo conhecimento do fluxo do processo, devem ser consideradas os itens constantes da NR 09 - 9.3.3...

Para tanto alguns questionamentos são necessários:

- Quais atividades são realizadas no departamento, setor etc...? onde estão as fontes geradoras de ruído, vibração, calor, químicos, entre outras?

- Se os trabalhadores estão expostos a essas fontes?

- Quais insumos são usados para a confecção do produto? Quais resíduos são gerados?

Etapa 2 - A partir da lista de cargo e função pode-se reunir os trabalhadores em grupos que possuem as mesmas características (perfil) de exposição a um dado agente ambiental. Essas características provém do desenvolvimento de atividades rotineiras consideradas essencialmente idênticas do ponto de vista da exposição.

Etapa 3 - A partir desse momento, o responsável pelo PPRA adotará uma abordagem qualitativa para definir a prioridade, em seguida a tomada de algumas amostras ambientais nos trabalhadores agrupados (ocupacional). A exposição dos trabalhadores não será idêntica, pois quem é homogêneo é o caráter estatístico do grupo, e as variabilidades serão normais dentro dele. É papel do responsável pelo PPRA analisar os resultados das exposições do grupo e concluir estatisticamente.

Nota: um desvio padrão geométrico ideal é 1,22.

No fim desse processo, é entregue ao RH uma lista com todos os GHE da empresa com os trabalhadores agrupados em cada GHE.

A tarefa dos colegas de RH, é conhecer e entender o conceito de GHE para atuar da forma correta na admissão, mudança de função e retorno ao trabalho como solicita o eSocial.

Após a leitura do artigo, curta e compartilhe com os seus colegas de RH, jurídico, médico, gerente de produção, supervisor e amigos. Ajuda a divulgar SST. Conto com você!

Ref. – Fundacentro, ABHO, SESI, MPS e MTE.

Glossário:

Um Grupo Homogêneo (GHE): corresponde a um grupo de trabalhadores que experimentam exposição semelhante, de forma que o resultado fornecido pela avaliação da exposição de parte do grupo seja representativo da exposição de todos os trabalhadores que compõem o mesmo grupo. Ref.NHO 01 – Avaliação da Exposição Ocupacional do Ruído (Fundacentro 2001)

Um Grupo de exposição similar (GES): corresponde a um grupo de trabalhadores que experimentam situações de exposição semelhantes de forma que o resultado fornecido pela avaliação da exposição de qualquer trabalhador desse grupo seja representativo da exposição dos demais trabalhadores. Ref.NHO 08 – Coleta de Material Particulado. Sólido Suspenso no Ar de Ambientes de Trabalho (Fundacentro 2009)

PPRA - Programa de Prevenção de Riscos Ambientais

Referências: